Respect at Work: Downloadable & Shareable Resources
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Download and share these resources to learn more about the findings from the Respect at Work research study, harassment and violence at work, and your rights and responsibilities under the Canada Labour Code
Indigenous Workers and Workplace Harassment & Violence
Our study found that Indigenous workers experience higher rates of workplace harassment and violence.
Sexual Harassment at Work Impacts Everyone
Our research found that sexual harassment is a pervasive issue with significant consequences.
Gender Identity and Workplace Harassment & Violence
Our research shows gender-diverse persons experience higher rates of workplace harassment and violence, compared to their colleagues.
2SLGBTQI+ Persons and Workplace Harassment & Violence
Our research shows that 2SLGBTQI+ persons experience higher rates of workplace harassment & violence, compared to their heterosexual colleagues.
What is Sexual Harassment and Violence?
Knowing how identify sexual harassment and violence is an important step in stopping them. Learn about the different behaviours and how to spot them.
What Does a Survivor-Centered Approach Look Like?
Learn about the 3 steps to a survivor-centered approach to managing a violence or harassment disclosure.
What is Gaslighting?
Gaslighting is meant to make someone doubt themselves and their experiences of harassment. These are some common examples of gaslighting.
The Canada Labour Code – Know Your Rights and Responsibilities
Harassment and violence are an occupational health and safety issue for federally regulated workplaces. Knowing about the Resolution Process and your rights is important.
Blaming As Retaliation
Blaming those who experience harassment makes the negative consequences of harassment and violence worse.
Human Rights & Workplace Policies Make a Difference
This graphic illustrates transphobic discrimination in the workplace and the importance of legislation and policies that protect workers from harassment.
Téléchargez et partagez ces ressources pour en savoir plus sur les résultats de l'étude Respect at Work, sur le harcèlement et la violence au travail, ainsi que sur vos droits et responsabilités en vertu du Code canadien du travail.
Les travailleurs autochtones et harcèlement et violence sexuelle en milieu de travail
Notre étude démontre que le taux de harcèlement et de violence en milieu de travail est plus élevé chez les travailleurs autochtones.
Le Harcèlement Sexuel Dans Le Milieu De Travail Atteint Tout Le Monde
Le harcèlement sexuel est un problème omniprésent qui a des repercussions importantes. Tout le monde en paie le prix.
Questions d'identité de genre
Notre étude démontre que le taux de harcèlement et de violence en milieu de travail est plus élevé chez les personnes de diverses indentités de genre.
Questions 2SLGBTQI+
Notre étude démontre que le taux de harcèlement et de violence en milieu de travail est plus élevé chez les personnes 2SLGBTQI+.
Qu’est-ce que le harcèlement et la violence de nature sexuelle?
Apprendre à identifier les comportements de harcèlement et de violence sexuelle est une étape importante pour les arrêter.
À quoi ressemble une approche axée sur les survivants?
Apprendre les trois étapes d’une approche axée sur les survivants.
Qu’est-ce c’est la manipulation et le blâme sur les victimes?
Examinons des exemples de manifestations de manipulation.
Le Code canadien du travail – connaître vos droits et responsabilités
Si vous travaillez dans un milieu de travail sous réglementation fédérale, il est important de connaître le processus de règlement ainsi que vos droits et responsabilités.
La condamnation des victimes comme représailles
Jeter le blâme sur les personnes qui sont victimes de harcèlement rend les conséquences du harcèlement et de la violence encore plus difficiles.
Assurer la sécurité des travailleurs qui dénoncent le harcèlement et la violence
Les droits de la personne et les politiques en milieu de travail font une différence
Cette bande dessinée illustre un scénario de harcèlement au travail et l'importance des politiques de protection des travailleurs.
